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问题65 与新员工签协议（第1页）

问题65与新员工签协议

你选定了最后要录用的应聘者。

除非你在广告中提及了具体的补偿或福利个件，否则的话你应该给出一个浮动范围，或者告诉应聘者将根据他们的经验和具体工作情况给定。

做好这一切之后，你就应该告知要录用的应聘者，与他签定工资协议，并向他发出有关开始工作的具体时间日期及达成的补偿或福利个件的确定信函。

1没有为协议的签订做好准备。

协议的签订准备应从制定最高工资及与之相配的利益好处开始。

再加之与工作执行表现紧密相关的激励和奖金政策，还有额外津贴以及深深吸引优秀应聘者的非金钱性质的利益和好处——职位头衔、作决定的权利、流动资金、抵押贷款帮助等。

将你所能提供的各种利益好处以书面的形式呈送给应聘者。

这会给予特殊的应聘者所寻求的保障安全。

下定决心保证你所提供的利益和好处的稳固和坚定。

2指出年薪而不是周薪。

在你的广告中，一定要小心不要提及与工作的执行表现情况有关的任何事宜。

如果仅仅在年鉴中表征出员工的薪水或工作的描述，你可能会在此年度中发生误区的招聘情形。

法律规定，如果你提出应聘者应有一个试用期来确定以后是否要正式录用此人，那么此人在试用期间不得被解雇，也就是说，此人在你的单位至少应工作到试用期满。

通过四十年的招聘经历和经验，我发现，最好的方式就是提及周薪及建立短暂的试用期（一般为三个月），并在试用期满之时确定此人是否能胜任工作。

如果在试用期满后双方均满意，那么就可以根据双方达成的协议延长工作期限。

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